Analitik tarafta ve işe alımda bunu çoktan sunmaya başladı bile. Peki bir İK’cı AI’dan korkmalı mı? AI’ı nasıl kullanacağını ve İK teknolojilerine nasıl entegre edeceğini bilen bir İK’cı AI’dan korkmaz. Hatta mesleğinde onunla büyük farklar yaratabilir.
AI + İK teknolojisi neler yapabilir? Gerçek zamanlı çalışan verilerini yorumlar, devamsızlık ve çalışma verilerinden bordro hazırlar, ücret yönetimi yapar, hatta bütçe hazırlar. İş ilanları, görev tanımı, ik politikaları, yönetmelikler tasarlar. Bunun için yüzlerce belge ve veri inceler ve çok hızlı öğrenir.
PYS takibi yapar, İK süreçlerini çalışana özel hale getirebilir. Belli günlere yığılan izin günlerini önceden tespit edebilir, süreçlerde önceden öngörü vererek İK’nın proaktif olmasını sağlar.(İşini iyi yapan bir İK’cı gibi çalışıyor)
Şu anda İK teknolojilerinden çalışma teknolojilerine doğru bir kayma söz konusu bu da önümüzdeki 10 yılda şu anda adını duyduğumuz çok sayıda İK pozisyonu AI tarafından yürütülebilir.
Analitik, bordro, idari işler, işe alım, eğitim gibi alanlarda AI görev yapabilir. AI ve dijital İK teknolojisi ilk aşamada raporlama, hesaplama, konsolide etme ve entegrasyon gibi alanlardaki emek yoğun süreçleri kapattı. Ortaya bu kadar veri çıkınca bu veriyi yorumlamak da gerekiyor. AI bunu da yapabiliyor, öngörüyor ve tahmin ediyor.
İşe alımda, ön mülakat ve testlerin tümünü AI çalışılabilir. İşe alımda yoğun bir AI etkisi olacak ve İK mülakatları AI tarafından yapılacak. Özellikle bu alanda çalışan işe alımcılar AI desteği ile aradıkları adaylara daha kolay ulaşabiliyorlar. Örneğin AI’ın 1 milyon CV’yi taraması için birkaç saat yeterli ama bir işe alımcının bu sürede bunu yapması mümkün değil. Headhunter’lar bile farkı AI ile yakalayacaklar. İş hukukuna ilişikin çoğu soruyu ise AI bir danışman gibi cevaplayabilir hale geldi bile.
Bu süreçlerin hızlanması, işe alım sürelerini ve değerlendirme sürelerini de kısaltacaktır. Tabi bu konudaki en büyük endişe, AI ile yapılacak işe alımlarda ve değerlendirme süreçlerinde ortaya çıkan ayrımcılık ve haksızlıklar konusu. Bunun yasal alt yapıları hazılarlanırken işin uzmanları burada kritik konunun parametreler ve AI’a süreci öğreten İK’cılar olduğunu belirtiyor. Yani AI’ı nasıl eğitirseniz öyle çalışacaktır.
Peki ne yapabiliriz? İK yazılımlarımızı gözden geçirip güncellemeliyiz. İK dışındaki teknolojileri, mesleğimizdeki gelişmeleri izlemeliyiz. Yeni teknolojik gelişmeleri çok iyi takip etmeliyiz. Yeni nesil İK’da sadece insanlar değil bot, yapay zeka ve robotlardan oluşan çalışanlarımız da olacak. Onları AI ile eğitmeyi ve doğru parametrelerle yönetmeyi şimdiden öğrenmeliyiz.
Önceki yazı: AI, İK’yı nasıl etkiler -> https://lnkd.in/gJUJTm5D
İK Teknolojileri, Yapay Zeka, Dijital İK
Bu yazı 5 Mayıs 2023 tarihinde Cengiz Çatalkaya tarafından yazılmıştır.
